Заработная плата устанавливается несколькими способами. Она может быть сдельной, основанной на тарифной сетке. Чаще всего работнику устанавливается должностной оклад. Для исчисления заработной платы необходимо определить норму рабочего времени в текущем месяце. Для этого продолжительность рабочей недели (количество часов) делится на количество дней (5 или 6 рабочих), умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за вычетом часов, на которые сокращается продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней.
К примеру, в январе 2017 г. при пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени составит 136 часов. Это 17 рабочих дней. Именно такая норма рабочего времени будет положена в основу для расчета оплаты сверхурочной работы, работы в выходные или праздничные дни. Ошибки при начислении заработной платы можно устранить путем подачи жалобы в государственный орган или искового заявления о взыскании заработной платы. Помните, что по трудовым искам сроки исковой давности являются сокращенными.